“旬陽的創(chuàng)業(yè)環(huán)境非常好，我這里工作才14個月就被提拔當(dāng)副科級干部了，同事們都很羨慕！”曹云華喜悅之情溢于言表。

    29歲的曹云華是江蘇東臺市人，2009年從西安建筑科技大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理系碩士研究生畢業(yè)，當(dāng)年7月被旬陽縣工業(yè)園區(qū)公開招聘，為了發(fā)揮個人特長，園區(qū)讓他負(fù)責(zé)規(guī)劃、測繪、投資預(yù)算、技術(shù)指導(dǎo)等重要工作，他很快成為園區(qū)的行家里手，工作得到了大家的普遍贊譽(yù)。
    今年9月，在該縣競爭性選拔第一學(xué)歷國民教育本科鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，曹云華從130多人中脫穎而出，還有12名年輕的優(yōu)秀干部和曹云華一樣被提拔重用。這是該縣實(shí)施引才、育才、用才并使優(yōu)秀人才脫穎而出的一個縮影。
    把優(yōu)秀的人才引進(jìn)來。為了加快縣域經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展，旬陽縣把引進(jìn)人才與引進(jìn)智力、引進(jìn)項(xiàng)目相結(jié)合，與重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，積極探索項(xiàng)目推進(jìn)式引才機(jī)制，集聚高層次人才。2009年，該縣結(jié)合工業(yè)園區(qū)建設(shè)、全國農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范區(qū)和全國小水利重點(diǎn)縣建設(shè)等工作實(shí)際，先后引進(jìn)碩士研究生6人、農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)學(xué)士12人、教育衛(wèi)生系統(tǒng)專技人才163人。
    探索“縣校共建”人才培育模式。2008年以來，旬陽先后與長安大學(xué)、陜西建筑科技大學(xué)簽訂縣校共建協(xié)議，在旬陽設(shè)立國民教育教學(xué)點(diǎn)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。目前已開辦水利工程技術(shù)等4個三至五年制培訓(xùn)班，326名干部通過成人高考進(jìn)入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。為加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還與8所院校進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化與推廣，人才交流培訓(xùn)合作，選派300多名職工到高校進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，探索推行“定向委培、科技研發(fā)、產(chǎn)學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)方式，拓寬了引才聚智渠道，增強(qiáng)了人才競爭力。
    讓優(yōu)秀的人才有用武之地。旬陽把人才的素質(zhì)能力與崗位的實(shí)際需求結(jié)合起來，摒棄“論資排輩、求全責(zé)備”等陳舊觀念和只看資歷不看能力、只看年齡不看本領(lǐng)、只看文憑不看水平的做法，建立起科學(xué)的競爭擇優(yōu)和自主擇業(yè)機(jī)制，全面推行“公推公選、公評公議、公考公下”干部選拔管理機(jī)制，明確優(yōu)惠政策，消除后顧之憂，力爭使每個優(yōu)秀人才找到合適的崗位、施展才華的舞臺和發(fā)展空間，并干的安心、干的舒心。