今年以來，旬陽縣在干部選任過程中，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;的大原則，綜合考慮、甄別篩選，推行“四注重”，真正將“推動科學(xué)發(fā)展、團(tuán)結(jié)務(wù)實、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉政”的干部選拔出來，切實增強了干部選任公信度。
    一是注重德才能力。強調(diào)德與才的相互統(tǒng)一，突出德的決定作用，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選干部，明確提出干部“德”不行，堅決不能上注重會，真正使“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的高素質(zhì)干部能被用起來。二是績效貢獻(xiàn)。把擬選拔的干部放到現(xiàn)實的大背景下，注重考察其科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面，以及依法執(zhí)政、總攬全局、維護(hù)穩(wěn)定的能力，既要看干部目前取得的成績，又要看其對長遠(yuǎn)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)、打下的基礎(chǔ)，特別是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展所取得的實際成效，真正讓干部創(chuàng)業(yè)有機會，貢獻(xiàn)有回報，發(fā)展有空間。三是注重群眾認(rèn)可度和滿意度。全面推行“公推公選、公評公議、公考公下”干部選拔管理機制，把是否具有高尚的道德品質(zhì)、良好的政治修養(yǎng)、深厚的理論功底、較高的政策水平、嫻熟的業(yè)務(wù)技術(shù)等綜合素質(zhì)和大家公認(rèn)不公認(rèn)、群眾滿意不滿意作為評價和任用干部的“硬指標(biāo)”，對那些綜合素質(zhì)高、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的優(yōu)秀干部，不論其籍貫、出身、背景，都一視同仁地關(guān)心、愛護(hù)和支持，適時適地委以重任。四是注重一貫作風(fēng)。在考察干部時，不斷拓展考察的縱深度和輻射面，采取延伸考察等辦法，多方了解干部情況。以干部任現(xiàn)職時間為基點，實行到擬選干部曾經(jīng)工作過的單位和所住地域了解干部工作、生活情況及其德才、政績表現(xiàn)，與現(xiàn)在所在單位所反映的情況進(jìn)行相互比較、互為印證，把干部的工作關(guān)聯(lián)程度和活動空間廣度結(jié)合起來考察，使考察評價工作不失真，經(jīng)得起檢驗，真正讓作風(fēng)過的硬的干部被選拔到合適的崗位上來。