建立人才培訓機制，提高人才素質(zhì)。一是高校深造式培訓，培養(yǎng)急需人才?？h委組織部組織縣委黨校、水利局等單位與西北農(nóng)林科技大學等6所高校積極合作，在旬陽建立成人教育函授點。全縣已有8批156名專業(yè)技術人員參加了學習深造，300多名年輕干部圓了大學夢。二是項目帶動式培訓，培養(yǎng)實用人才。依托“雙培雙帶”人才示范項目和人人技能工程，建立人才獎勵專項基金。每年拿出200多萬元，用于加強職業(yè)技能培訓和優(yōu)秀實用人才選拔及表彰獎勵，并采取選派黨建督導員、經(jīng)濟發(fā)展指導員等措施，對農(nóng)村有經(jīng)濟頭腦和發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T傳授實用技術。幾年來，共培育了3629名科技致富帶頭人， 2243名農(nóng)村經(jīng)濟合作組織領導人，有力推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。三是實行講課式培訓，培養(yǎng)學習型黨政人才。在全縣中層以上干部開展“旬陽干部講堂”、“黨課聯(lián)評”活動，組織部、宣傳部、黨校每年進行一次考核檢查和綜合評比，對于優(yōu)秀講稿和講課人進行表彰獎勵，并把特別優(yōu)秀講課人聘請為縣級干部教育培訓兼職教師，精選部分優(yōu)秀講稿匯編成冊，作為鄉(xiāng)土教材在全縣推廣。
    建立人才引進機制，擴大選才平臺。為進一步加強旬陽各類人才的引進和使用，旬陽縣充分發(fā)揮有關高校、企業(yè)的人才和科技優(yōu)勢，推行“政府+高校+企業(yè)”合作模式，引進急需人才。去年以來，縣委、縣政府與陜西科技大學、長安大學、西安建筑科技大學、重慶冶金學院等高校建立了聯(lián)席會議制度，加強人才培養(yǎng)合作。共引進高層次人才6名，急需本科生10名。衛(wèi)生、教育、水利通過公開招考，近幾年共引進專業(yè)人才100多人，為旬陽發(fā)展做出了突出貢獻。
    建立人才鍛煉機制，加大人才培養(yǎng)力度。采取“上掛”、“外派”、“下放”三種形式，扎實鍛煉黨政人才。近幾年來，先后分期分批安排了100多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到紀檢委、縣委辦、宣傳部、政府辦等縣直部門上掛鍛煉，讓他們了解和熟悉機關工作；推行干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)外派掛職鍛煉制度。每年組織科級領導干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)參觀學習；將干部放到企業(yè)第一線進行下放鍛煉，先后選派100多名干部到企業(yè)熟悉經(jīng)濟工作；將干部放到農(nóng)村工作第一線，選派百名技術骨干到新農(nóng)村重點村、貧困村發(fā)展產(chǎn)業(yè)，在實踐中增長才干。適時選派優(yōu)秀后備干部到信訪、創(chuàng)衛(wèi)等部門工作鍛煉，著力提高他們解決復雜問題的能力。