旬陽(yáng)縣始終把人才資源作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)突破發(fā)展的“第一資源”，堅(jiān)持在發(fā)展中凝聚人才、實(shí)踐中培育人才、創(chuàng)新中識(shí)別人才、真情中關(guān)愛(ài)人才，千方百計(jì)創(chuàng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境。
    “親情式”幫扶管理。創(chuàng)建人才關(guān)懷幫扶基金和人才獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)基金，完善以“專(zhuān)項(xiàng)救濟(jì)、日常關(guān)愛(ài)、定期慰問(wèn)、結(jié)對(duì)幫扶”為主要內(nèi)容的黨內(nèi)人才關(guān)愛(ài)機(jī)制，建健全村干部工資正常增長(zhǎng)和離任村干部生活補(bǔ)貼制度，對(duì)任職十年以上并受到省以上表彰特別優(yōu)秀的村支書(shū)納入財(cái)政供養(yǎng)。去年拿出120多萬(wàn)元，共救助困難人才640名，對(duì)1157名離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)助，為30名農(nóng)村實(shí)用人才提供產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金。
    “貼心式”約談交流。制定了《人才約談制度》，向社會(huì)公布部長(zhǎng)電話(huà)、信箱、電話(huà)，開(kāi)通“12371”黨員干部人才咨詢(xún)與服務(wù)熱線，采取登門(mén)訪談、主動(dòng)約談、網(wǎng)上互談、電子信箱交談等方式，與有個(gè)人訴求、思想困惑等各類(lèi)人才開(kāi)展談心交流活動(dòng)，了解想法愿望，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，幫助解決困難，舒緩心里壓力。一年來(lái)，共收集意見(jiàn)建議3類(lèi)53條，約談18人。
    “開(kāi)放式”創(chuàng)業(yè)環(huán)境。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》、《創(chuàng)業(yè)幫扶貸款財(cái)政貼息實(shí)施辦法》等有關(guān)政策，采取“政治上高看一眼、生活上關(guān)心一點(diǎn)、福利待遇方面照顧一點(diǎn)”的方法，對(duì)自辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等方面的收益，減免營(yíng)業(yè)稅和所得稅，給于3年貼息貸款扶持，鼓勵(lì)和吸引各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，利用縣政務(wù)大廳搭建“一站式”、“一條龍”服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化辦事程序，改“審批制”為“準(zhǔn)入制”，營(yíng)造良好的投資軟環(huán)境。2009年共提供貸款1.5億元，促成1278人成功創(chuàng)業(yè)。
    “菜單式”培訓(xùn)育才。一是“縣校合作”培訓(xùn)新模式。組織縣委黨校、水利局等單位與西北農(nóng)林科技大學(xué)等6所高校積極合作，建立成人教育函授點(diǎn)，全縣300多名年輕干部圓了大學(xué)夢(mèng)。二是“雙培雙帶”培育實(shí)用人才。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、示范幫帶、黨員管理等措施，兩年選拔培育3629名科技致富帶頭人，選用了2243名農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人和村組干部。三是多崗位歷練培育人。近五年來(lái)共輪崗交流年輕科級(jí)干部316人、一般干部437人，其中有5人上掛省市級(jí)機(jī)關(guān)，有269人到信訪、雙創(chuàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位鍛煉，增強(qiáng)干部閱歷，提高干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。