連日來，麻坪鎮(zhèn)14個行政村正忙著給村兩委干部的工資薪酬進(jìn)行民主考評打分。據(jù)了解，兩個規(guī)模相似的村，同樣是村支書或村主任薪酬差距高達(dá)幾百元，即使在同一個村、同級村干部之間的工資差距也較大。
    去年6月，麻坪鎮(zhèn)村級干部換屆選舉工作結(jié)束后，該鎮(zhèn)對村干部實行民主評議制度，規(guī)定工資與民主評議結(jié)果直接掛鉤，打破了過去村干部干多干少、干好干壞一個樣的做法。該鎮(zhèn)村干部薪酬民主評議內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”5個部分。民主評議由兩部分組成：所在村黨員干部、村民代表對考評對象進(jìn)行評議，占總分值的90%；鎮(zhèn)機關(guān)干部評議，占總分值的10%。
    村干部薪酬與工作業(yè)績掛鉤，充分體現(xiàn)了村級干部管理的民主化、法制化，也激發(fā)了村干部的創(chuàng)造性、主動性和積極性。李家河村主任說：“現(xiàn)在村里分配工作，干部都是搶著做。而且你做了多少事，群眾都是看在眼里記在心里的”。