今后，旬陽縣事業(yè)單位將實(shí)行全新的績效工資分配辦法?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分，實(shí)施績效工資后，取消事業(yè)單位現(xiàn)行的年終一次性獎(jiǎng)金。
    從縣人勞局獲悉，該縣已正式出臺(tái)事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案，實(shí)施績效工資的范圍是按國家規(guī)定執(zhí)行了事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員?？冃ЧべY從今年10月1日起實(shí)行。
    據(jù)悉，本次方案的績效工資水平分為：全額撥款事業(yè)單位，按工作人員上年度十二月份人均基本工資和我縣事業(yè)單位工作人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、事業(yè)單位（離）退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼水平確定；財(cái)政定額補(bǔ)貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行決定，有條件的參照全額撥款事業(yè)單位辦法執(zhí)行。
    據(jù)了解，旬陽縣事業(yè)單位實(shí)施績效工資在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照“分類、放權(quán)、搞活、考績”總體原則，科學(xué)運(yùn)用調(diào)控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。事業(yè)單位在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，結(jié)合單位的實(shí)際情況，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配。績效工資分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分，基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為6：4。基礎(chǔ)補(bǔ)貼由單位按照崗位層次自主確定標(biāo)準(zhǔn)，本單位基礎(chǔ)補(bǔ)貼最高崗位等級(jí)與最低崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之比不超過2：1；獎(jiǎng)勵(lì)津貼由單位根據(jù)個(gè)人的業(yè)績貢獻(xiàn)，結(jié)合考核結(jié)果制定辦法發(fā)放。
    據(jù)介紹，各事業(yè)單位根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。依據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線和做出突出成績的工作人員傾斜。