今年以來，旬陽縣把解決離任村干部老有所養(yǎng)問題作為建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制和學習實踐科學發(fā)展觀解決問題的首要措施擺在辦事日程。日前，縣委、縣政府研究出臺了《旬陽縣離任村干部生活補貼發(fā)放管理辦法（試行）》，確保全縣離任村干部能享受生活補助政策。
在調(diào)查摸底、走訪座談的基礎(chǔ)上，對1949年10月1日以后連續(xù)或累計擔任村黨支部書記、村委會主任、村文書（按村副職對待）15年以上、成績突出，年滿60周歲且正常離任仍健在的村干部，從離任的下一月起享受離任村干部生活補貼。按離任村干部職級和連續(xù)（或累計）任職時間劃分為3個檔次，確定了每人每月40到100元的相應(yīng)補貼標準，最低的每人每年補助480元，最高的每人每年補貼1200元。15年至20年的正職、文書每人每月補貼50元和40元， 21年至30年的正職、文書每人每月補貼70元和60元，任職31年以上的正職、文書每人每月補貼100元和80元；對不滿60周歲死亡的，按照任職年限發(fā)放一次性撫恤金，具體為，任職15-20年1500元，21年以上2000元?？h級財政每年全額預(yù)算60余萬元的離任村干部生活補貼專項經(jīng)費。從2009年年1月1日起采取“一折通”的方式全面兌現(xiàn)離任村干部生活補貼。并對全縣現(xiàn)任和離任村干部建立起了規(guī)范的人事檔案，落實專人負責，實行動態(tài)管理，確保這一民心工程落到實處。