縣公安局在隊伍管理工作中，堅持“以警為本”的理念，實施人性管理，落實人文關(guān)懷，精心打造“警心工程”，有力地推動了隊伍建設(shè)高質(zhì)高效、蓬勃發(fā)展。上半年，在全市公安業(yè)務總評中，名列全市第一。
構(gòu)建“貼心”體系，知警以“早”通過實行隊伍研判預警制度和政工例會制度，全面分析民警思想狀況，把握民警思想脈搏，對傾向性和苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決。并通過以“四必訪”為主要內(nèi)容的談心、幫困制度因人而異做好思想政治工作，熟悉民警個性特點和家庭情況，掌握民警訴求和家庭需求。今年以來，先后探訪民警及家屬56人次，幫助困難民警解決醫(yī)療費12.5萬元。
搭建“關(guān)心”平臺，管警以“細”以績效考核為抓手，積極搭建“責、權(quán)、利”“三位一體”的管理平臺，實施精細化管理，實現(xiàn)“科學管警”的目標。同時，把考核結(jié)果與民警政治待遇、經(jīng)濟待遇、評先樹優(yōu)有機結(jié)合起來，發(fā)揮考核的杠桿調(diào)節(jié)作用，維護考核工作的權(quán)威性，通過考核形成競爭向上的激勵機制。
打造“強心”屏障，愛警以“嚴” 制定并實行部門及民警執(zhí)法過錯成本追償制度、群眾投訴舉報獎勵制度、表彰獎勵和警示提醒制度，形成公開、透明、嚴肅的激勵和約束機制。依托制度建設(shè)，增強民警遵紀守法的自覺性，提高戰(zhàn)斗力，并在實戰(zhàn)中轉(zhuǎn)變作風，規(guī)范執(zhí)法行為，鍛煉和培養(yǎng)高素質(zhì)的民警隊伍。上半年，全局實現(xiàn)了零違紀。
建立“暖心”環(huán)境，優(yōu)警以“實”制定并下發(fā)《從優(yōu)待警實施意見》，落實休假制度、體檢制度，建立民警健康檔案，結(jié)合“雙創(chuàng)”工作，廣泛開展健康知識宣傳和慢性病預防，切實保障民警的身心健康。加強民警維權(quán)工作，依法懲處誣陷、報復、襲擊民警，妨礙民警依法執(zhí)行公務等違法犯罪活動，保護民警的正當權(quán)益。今年以來，查清反映不實的舉報8起。
營造“聚心”氛圍，育警以“新”充分發(fā)揮文化“潛移默化”的熏陶功能，開展全警讀書活動，舉辦“和諧杯”籃球比賽、“走進警營”警民聯(lián)歡活動，著力推進警營文化建設(shè)，并做到常抓常新，激發(fā)民警獻身公安事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心，增強隊伍凝聚力。同時，強化對外宣傳，與新聞媒體建立聯(lián)系制度，主動引導社會輿論，樹立公安機關(guān)的良好形象。上半年，被報刊、廣播、電視臺采用公安稿件207篇(條),其中省市報刊、電視臺采用32篇(條)。