近年來，隨著縣鄉(xiāng)政府機構(gòu)改革工作的不斷深化，旬陽縣適時出臺了干部能上能下和干部職工分流政策，一部分干部職工選擇走出單位或外出創(chuàng)業(yè)，既促進了機構(gòu)改革和干部人事制度改革工作的平穩(wěn)推進，也一定程度上鍛煉了干部職工。為切實加強對外出分流人員的管理，該縣根據(jù)人事管理工作政策規(guī)定，結(jié)合實際出臺了外出分流人員“六個嚴格”管理措施。
　　一是嚴格明確管理職責。對經(jīng)縣級組織人事部門批準辦理提前離崗、外出學習、自主創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)工作、從事畜牧養(yǎng)殖、到村任職、退居二線后到縣外生活定居、農(nóng)村工作服務中心的人員以及單位自行批準同意外出的人員都屬分流人員。分流人員由原單位負責日常管理和考核，縣級組織人事部門負責業(yè)務指導和綜合管理。
　　二是嚴格日?？己酥贫取８鲉挝灰袑嵓訌妼Ψ至魅藛T的考核，嚴格按照《公務員考核規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》進行考核。分流人員必須每半年以書面形式向原單位匯報工作開展情況和遵紀守法情況。每年年末必須親自參加單位組織的年度考核，對不按時回單位參加考核的人員，年度考核不定格次。
　　三是嚴格健全回訪制度。各單位要高度重視分流人員的日常管理，建立分流人員管理臺帳，及時掌握分流人員去向。對外出創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀的人員，組織人事管理部門將在全縣范圍內(nèi)進行廣泛宣傳；對外出違法犯罪的，單位要及時將相關情況報告縣級組織人事部門，對不按時上報的單位，所造成的一切后果由原單位承擔。
　　四是嚴格加大檢查力度。組織人事部門每年都將會同有關部門對分流人員管理工作進行聯(lián)合考核，對分流人員工作情況進行全面檢查。結(jié)合聯(lián)合檢查情況，對管理不到位的單位，尤其是造成分流人員違法犯罪的，將嚴格追究有關人員責任。
　　五是嚴格分流人員審批。根據(jù)干部管理權(quán)限規(guī)定，需要外出或進行分流的干部職工，必須報經(jīng)組織或人事部門審批，嚴禁單位自行審批。對以前單位自行審批的人員，單位要認真開展自查，及時通知外出人員回單位上班，對不按時回單位上班的人員，原單位要按照人事管理有關規(guī)定進行處理，對處理不到位的單位，將追究有關人員責任。
　　六是嚴格加強組織領導。不論是哪種類型的分流人員，都屬原單位管理的干部職工，各單位要將分流人員管理工作納入本單位重要議事日程，并確定專門領導分管，安排專人負責管理，要做到對分流人員情況隨時能夠掌握，通過全面加強分流人員管理工作，確保全縣干部職工隊伍的純潔性。