棕溪鎮(zhèn)扎實開展干部作風整頓活動，不斷適應改革的需要，進一步推行干部管理制度化、規(guī)范化，以干部簽到、學習、值班和請銷假四項制度促進干部作風轉(zhuǎn)變。
　　一是簽到制度。加強干部工作紀律要求，為避免干部上班的遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。鎮(zhèn)黨委每周星期一早上9點召開全鎮(zhèn)干部大會，實行干部簽到，星期五3點鐘后進行簽名方可離開。簽名時必須本人簽到，不能代簽。對干部到崗情況進行一周一公示，一月一匯總，一季一通報，年終將干部出勤情況進行統(tǒng)計，直接納入干部績效考核。
　　二是學習制度。為達到學習的經(jīng)常化、規(guī)范化，努力創(chuàng)建學習型機關、學習型干部的目標，鎮(zhèn)黨委確定每周星期五1—3點鐘為集中學習時間，安排了全年的學習計劃，學習內(nèi)容包括十七大精神、法律法規(guī)、黨的基本知識等。由黨委班子成員每周輪流組織進行集中學習或邀請專家進行專題講座。每位干部全年要完成三項學習任務：每位干部年學習筆記不少于5000字；每位干部每年至少讀3本書；每位干部每年必須在主流媒體、網(wǎng)站或報刊上發(fā)表文章一篇。對于完不成上述三項學習任務的，年終不得評為優(yōu)秀。
　　三是值班制度。嚴格值班制度，堅持24小時值班制度，特別是汛期值班，辦公室每周安排1名領導帶班，3名工作人員值班，責任到人，確保政令暢通。嚴格考核，一般時間值班不在崗的，扣發(fā)值班人員工資20元；主汛期經(jīng)查不在崗的，扣發(fā)值班人員工資50元；造成嚴重后果的，由值班人員承擔。
　　四是請銷假制度。嚴格請銷假制度，請假按照程序進行，逐級審批，不準電話請假，所有請假情況按月通報，年終匯總考核。干部全年請假不得超過30天，無故未請假的，按照礦工處理。形成一般不請假，有事少請假，特殊情況才請假。
　　通過加強干部管理，干部作風明顯轉(zhuǎn)變，工作的積極性增強，精神面貌良好，工作熱情高漲，在全鎮(zhèn)形成了人人肩上有擔子，一心一意干謀發(fā)展的良好工作格局。