推進新一輪思想解放，是貫徹落實十七大精神、加快旬陽率先突破發(fā)展的重大舉措。在縣委解放思想動員會后，旬陽縣委組織部緊密聯(lián)系旬陽改革發(fā)展實踐和廣大干部群眾的思想實際，緊緊圍繞更新觀念、理清思路、推動工作這一主題，著力在轉變影響旬陽發(fā)展的落后觀念上下功夫，在克服阻礙各種生產要素發(fā)揮作用的體制機制上動真招，在解決干部作風存在的突出問題上下硬茬，著重從觀念更新、突破發(fā)展、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面解放思想，迅速在全縣組工干部中掀起新一輪思想解放大討論熱潮。
一是認真學習，統(tǒng)一思想認識。開展“讀書講評”活動，強化職工干部學習。為每位干部購買統(tǒng)一的學習筆記本，做好專題學習記錄，定期開展學習筆記展評和學習心得講評活動，學習內容主要是十七大報告及省市縣黨代會報告、省市縣組織工作會議精神、縣委十三屆七次擴大會議精神。通過學習，積極思考組織部門如何服務于旬陽率先突破發(fā)展，迅速掀起思想解放大討論的學習氛圍。召開專門會議，研究部署組織部門如何在全縣范圍內率先掀起新一輪思想解放熱潮；同時召開職工干部大會，進行宣傳動員，使廣大職工干部明確思想大解放的形勢、目的、意義，積極投身到思想解放大討論活動中來。
二是進一步完善健全組織工作措施，如何開創(chuàng)組織工作新局面而不斷努力。修訂完善機關內部管理制度12個。結合“三創(chuàng)”工作實踐，認真研究如何創(chuàng)新組織工作，如何在突出思想教育上下功夫、如何深刻反思精神狀態(tài)和審視所處環(huán)境變化、如何深刻分析優(yōu)勢與不足，以新一輪思想大解放推進組織工作新一輪大發(fā)展。
三是結合全縣組織工作、個人思想實際對照檢查，深入開展如何服務旬陽經濟社會發(fā)展實踐活動。迅速組織開展解放思想“組織部門怎么辦？組工干部怎么做？”大討論活動，凝聚廣大干部的智慧，共為全縣組織工作的發(fā)展出謀劃策,每位干部圍繞思想大討論認真查找自身存在的問題，從思想觀念、工作方法、工作作風等方面尋找與發(fā)展不相適應的地方。結合自身的崗位，談論為什么要解放思想？怎樣解放思想？如何解放思想？理清發(fā)展的工作思路和重點。
四是積極實施機關績效管理制度，進一步提高組織工作效率。把干部學習納入績效管理內容，要求每人今年寫學習筆記1本，撰寫1萬字以上的心得體會文章，寫2篇以上調研文章；開辦機關閱覽室，機關干部買書籍閱后交部內管理可以報銷書費。在機關內部實行績效管理，由各股站根據各自業(yè)務工作及個人崗位職責，以100分制為基數，按照常規(guī)工作、重點任務、創(chuàng)新目標等為主要內容，自行申報考核項目及賦分標準，在此基礎上，部委會將根據今年重點工作和任務等具體情況，制定出每個人具體的年度考核內容，年底將以此進行量化績效考核。
五是圍繞思想解放大討論，積極開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工新形象”實踐活動。抽調專人具體辦公，制定切實可行的實施方案，下發(fā)各組工干部手中。要求全縣組工干部要在觀念更新、突破發(fā)展、改革創(chuàng)新和黨的建設等方面解放思想，重點是要在選人用人上進一步解放思想，堅持創(chuàng)新選人用人辦法，以有利于科學發(fā)展、促進和諧為目標，堅持民主公開競爭擇優(yōu)原則，配好班子，建好隊伍。要樹立鮮明的用人導向，堅持主戰(zhàn)場出干部，憑政績用干部，抓落實看干部，堅決把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、老百姓信得過的干部用在關鍵崗位，決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧，投機鉆營的人得利，埋頭苦干的人嘆氣，進一步健全和完善陽光選人用人機制，最大限度地發(fā)揚黨內民主。