旬陽縣把搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)管理體制改革工作，作為保障畜牧產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，高度重視、精心策劃、嚴密組織、穩(wěn)步推進。截止7月15日，改革工作已順利完成，全縣共招錄聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作人員78名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦公用房安排到位，工作人員到崗，正以飽滿的熱情，積極投身到產(chǎn)業(yè)建設中。
領導重視，及早安排部署。縣政府及時召開常務會議，專題研究畜牧改革工作，為了確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員招聘工作順利進行，縣上成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員招聘工作領導小組，縣政府常務縣長、分管縣長親自主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革及人員招聘全盤工作。農(nóng)業(yè)、人事、監(jiān)察等部門主要領導親自上手，抽調工作人員具體負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員招聘工作，辦公地點設在農(nóng)業(yè)局，制訂了《旬陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員招聘簡章》。
嚴格執(zhí)行政策，確保改革順利進行。一是嚴格按政策辦事。招聘工作嚴格執(zhí)行市委、市政府《關于印發(fā)〈安康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施意見〉的通知》（安政發(fā)[2006]16號）和市農(nóng)業(yè)局、人事局、財政局《關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)管理體制改革相關問題的處理意見》（安農(nóng)業(yè)發(fā)[2006]106號）文件精神，確保建立公開、公平、公正、擇優(yōu)的用人機制和一支精干高效、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的畜牧技術隊伍。二是強化政策宣傳。總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的經(jīng)驗教訓，針對一些站人員思想不定、情緒不穩(wěn)，農(nóng)業(yè)局及時召開站長會議，與各站站長簽定改革穩(wěn)定責任狀，招錄之初，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)站全員參加的動員大會，宣傳有關政策。并與各職工簽定責任狀，提出明確要求，嚴格按政策辦事，嚴禁無理取鬧、越級上訪。三是及時化解矛盾?？h農(nóng)業(yè)局設立信訪辦公室，抽調人員具體辦公，專職負責政策咨詢和答疑。
嚴格招聘工作程序，確保招聘工作有序進行。依據(jù)《招聘簡章》，確定招聘的范圍和對象。招聘工作全面做到“五公開”，即招聘辦法公開、報名時間公開、考試對象公開、考試成績公開、附加分公開，同時按照有關政策規(guī)定積極做好符合退休條件人員，落聘及需清退人員的安置工作。對符合招聘條件人員，填寫《旬陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員招聘報名表》報名結束后，由縣招聘小組對報名資格進行審定，并公布符合招聘條件人員名單。資格審查合格人員參加筆試和面試，筆試由縣上統(tǒng)一命題，考試和閱卷，筆試成績形成后即公示。面試形式為演講答辯，答辯題統(tǒng)一組織，個人抽簽決定答辯順序，評委由7人組成，演講答辯得分去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分，當場公布。對2005年12月31日以前獲得中省市縣表彰的給予加分，最高不超過5分。根據(jù)筆試，面試和附加分的結果，按筆試成績占70%，面試成績占30%，換算筆試面試成績，再加上附加分匯總即為招聘人員綜合成績，憑綜合成績按照招聘名額從高到低確定初錄人員，初錄人員體檢合格后進行政審，凡有違反計劃生育和其它違法違紀行為的按照有關規(guī)定取消資格，體檢政審合格后，確定錄取人員，并公示一周，無異議后正式聘用?？荚嚨拿}、試題的運送、保管及閱卷、復查、登分、面試、錄用等環(huán)節(jié)均有縣紀委監(jiān)察局派員監(jiān)督，筆試、面試、附加分成績均以監(jiān)察人員簽字認可的分數(shù)為準。
強化培訓，提高素質。招錄聘用工作結束后，農(nóng)業(yè)局及時成立了培訓小組，6月26日至7月5日，對招錄聘用人員進行政策法規(guī)、業(yè)務知識、行為規(guī)范開展為期了10天的強化培訓，確保招錄人員上崗后熟練開展工作。