“不曠工、不曠會(huì)、不遲到、不早退”，眨一看，你一定會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)不錯(cuò)的員工。然而，愈來(lái)愈多地變相吞噬工作時(shí)間的“小動(dòng)作”正悄然蠶食著我們的工作效率且有一發(fā)不可收之勢(shì)，你注意到了嗎？頻繁請(qǐng)假不可小覷。
近日，旬陽(yáng)縣沙陽(yáng)鄉(xiāng)黨委、政府針對(duì)名目眾多的“花樣”請(qǐng)假進(jìn)行了規(guī)范。請(qǐng)假這個(gè)從不怎么入眼的“小事”被列入干部管理和年度考核的內(nèi)容之一，使這一有時(shí)很難界定的“邊緣”行為的處理有了直接地制度約束。按照“不能不請(qǐng)的假減少請(qǐng)假天數(shù)、可請(qǐng)可不請(qǐng)的假不請(qǐng)和主要領(lǐng)導(dǎo)享有‘準(zhǔn)假’權(quán)”的原則以及相關(guān)法律法規(guī)要求，該鄉(xiāng)規(guī)定干部職工全年事假不得超過(guò)15天，病假不得超過(guò)30天。超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間，年度考核不得進(jìn)入優(yōu)秀檔次，不得參與年度評(píng)優(yōu)和各類津、補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金的全額分配。設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)干部職工積極出勤出力。同時(shí)，對(duì)電話請(qǐng)假、硬請(qǐng)假和走早歸遲請(qǐng)假“縮水”等均同步進(jìn)行了詳細(xì)地明確。
眾所周知，企業(yè)員工請(qǐng)假期間不享受工資等待遇由來(lái)已久。充足的工作時(shí)間是出色完成工作任務(wù)的重要保證。在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的今天和該縣上下大力開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的當(dāng)前，脫掉部分人“四不”假象華美的外衣，做到防微杜漸，實(shí)逢正當(dāng)時(shí)。