紅軍鄉(xiāng)機改后，按照滿足人民群眾利益的需求，結合新人新崗的實際狀況，采用“強化學習、加強管理、嚴格考核、從嚴整治”等四種機制，激起了全鄉(xiāng)干群 “學、想、干、趕、超”的濃厚工作氛圍，突現(xiàn)了四大轉(zhuǎn)變。
  一是工作理念大轉(zhuǎn)變，變被動為主動的氛圍形成。通過半月集中學、每周自學，做學習筆記，寫心得體會，授黨課等形式強化學習。改變了過去政治化推動、行政化管理、長官式命令的傳統(tǒng)思維方式，形成了善指導、重服務、善引導、重民主的嶄新理念，展現(xiàn)在基礎建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提供服務等各項工作之中。
  二是工作思路大轉(zhuǎn)變，構建和諧平安紅軍，凝聚風清氣正合力形成。加強干部管理，讓干部充分認識自己崗位，認識自己是為全鄉(xiāng)人民謀福祉的公仆，改變了過去干現(xiàn)成事、辦件件事，到如今人人想長遠、謀大局，干系統(tǒng)工程。突出工作重心，著力解決焦點、難點問題，突現(xiàn)出政通人和，集中精力抓大事、辦難事、干成事。
  三是工作作風大轉(zhuǎn)變。通過嚴格考核，獎勤罰懶，改變了過去“等、靠、托”的懶、散作風，全體干部發(fā)揚“三創(chuàng)”精神，克難奮進，爭標兵，創(chuàng)特色，雷厲風行，辦實事，辦好事，方便了群眾，提高了效率。
  四是政府形象大轉(zhuǎn)變。對干部影響政府形象的不良作法，通過教育、批評、引導、糾正、處理等多途徑從嚴整治，改變了過去“路難跑、事難辦”的低效率形象，規(guī)范了行政行為，增強了透明度，提高了政府公信力，拉近了黨群、干群關系，步入和諧。
  全鄉(xiāng)干部正以滿腔的熱血，昂揚的斗志，戰(zhàn)斗在各個角落，關注民生、改善民生，展現(xiàn)風清氣正，平安和諧的濃厚氛圍。