旬陽縣委制定了《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)退居二線干部管理工作的意見》，并于4月20日召開了全縣退居二線干部管理工作會(huì)議，標(biāo)志著該縣干部管理工作上升到了一個(gè)新水平。
近年來，旬陽縣在干部能上能下、能進(jìn)能出等方面進(jìn)行了大膽探索，有力推進(jìn)了干部年輕化進(jìn)程。與此同時(shí)，有一大批同志從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，僅2006年縣鄉(xiāng)黨委換屆，從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的就達(dá)115人。為了推進(jìn)形成全縣突破發(fā)展的強(qiáng)大合力，充分發(fā)揮退居二線干部的積極作用，該縣按照以人為本的指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，統(tǒng)一安排與自覺自愿相統(tǒng)籌，人盡其才與量力而行相兼顧的原則，對(duì)退居二線干部管理工作進(jìn)行了新的嘗試。
該縣在二線干部的工作安排上，充分征求本人意見，并根據(jù)工作需要和個(gè)人特長、經(jīng)歷，引人而異，區(qū)別對(duì)待。對(duì)于那些愿意留在單位繼續(xù)上班的同志，妥善分配具體工作，明確工作崗位或編入相應(yīng)股室；要求各單位按在職干部一樣保證各項(xiàng)福利待遇，每月按同級(jí)別在職領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)為退居二線干部解決通訊費(fèi)；積極創(chuàng)造條件，保證退居二線干部的辦公地點(diǎn)，對(duì)于辦公用房較充足的單位，要求設(shè)立單獨(dú)的辦公室；建立退居二線干部正常參加各類會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)、各種學(xué)習(xí)的制度，凡屬送閱范圍的文件，都要保證向二線干部傳閱；對(duì)退居二線干部仍實(shí)行“按在職在崗科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲”的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)于貢獻(xiàn)突出的二線干部，實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并拿出一定的優(yōu)秀指標(biāo)專門用于二線干部考核。對(duì)于具有企業(yè)管理、項(xiàng)目建設(shè)特長的二線干部，可安排到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)的企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作；鼓勵(lì)退居二線干部入企工作，實(shí)行“雙向自愿原則”，并按程序?qū)徟硎堋叭肫蟆比藛T的政策待遇。部分有專業(yè)技術(shù)的二線干部，如本人及用人單位雙方同意，永許聘任到事業(yè)單位工作。鼓勵(lì)二線干部到民間社團(tuán)和各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、基金會(huì)掛職，永許二線干部組建、領(lǐng)辦各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)合作社。鼓勵(lì)二線干部依法以規(guī)開辟其它途徑自主創(chuàng)業(yè)。
旬陽對(duì)退居二線干部管理切實(shí)做到了政治上關(guān)心、工作上安排、生活上照顧、管理上嚴(yán)格的要求，既使退居二線干部感到體貼關(guān)懷，又使他們覺得老有所為，煥發(fā)了二線干部二次創(chuàng)業(yè)的熱情。