4月13日，旬陽(yáng)縣人勞局在旬陽(yáng)飯店召開(kāi)了全縣人事和勞動(dòng)保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，旨在統(tǒng)一全縣人事和勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部思想，明確任務(wù)，整頓作風(fēng)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高干部素質(zhì)，落實(shí)“三創(chuàng)”精神，鍛造一流隊(duì)伍，奮力推進(jìn)全縣人事和勞動(dòng)保障工作突破與發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專干、人勞局及局屬全體干部職工136人參加了會(huì)議。
為期一天的會(huì)議，由縣人勞局副局長(zhǎng)、編辦主任劉景敏主持，縣人勞局局長(zhǎng)張繼盈作了《以精湛的業(yè)務(wù)、過(guò)硬的作風(fēng)、“三創(chuàng)”的精神，奮力推進(jìn)全縣人事和勞動(dòng)保障工作突破發(fā)展》的講話，副局長(zhǎng)王同儀就社會(huì)保障工作作專題講話，副局長(zhǎng)方儒成就勞動(dòng)就業(yè)和勞務(wù)輸出工作作專題講話，局紀(jì)檢組長(zhǎng)楊志明宣讀了《全縣人事和勞動(dòng)保障系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案》及《全縣人事和勞動(dòng)保障系統(tǒng)創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動(dòng)實(shí)施方案》，縣人力資源開(kāi)發(fā)中心主任龔澤忠宣讀了《2007年全縣人事和勞動(dòng)保障宣傳調(diào)研工作方案》；然后由局各股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)講解和培訓(xùn)。
據(jù)悉，這次會(huì)議是在該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作順利完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員重新定崗剛剛結(jié)束，年度工作市縣部署全面到位的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次大規(guī)模的作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)會(huì)議。也是該縣人事和勞動(dòng)保障工作連續(xù)多年分別位居全市縣區(qū)前茅，多項(xiàng)工作受到省、市、縣表彰，特別是在今年初該縣人勞局被國(guó)家人事部、勞動(dòng)保障部評(píng)為全國(guó)先進(jìn)集體受到表彰，該局感到這既是榮譽(yù)，同時(shí)也是壓力，面對(duì)成績(jī)，冷靜思考，為保持成果，再創(chuàng)輝煌的形勢(shì)下首次將作風(fēng)建設(shè)暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體工作人員。
縣人勞局局長(zhǎng)張繼盈要求在全縣人事和勞動(dòng)保障系統(tǒng)開(kāi)展的“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中重點(diǎn)解決六個(gè)方面的問(wèn)題：一是學(xué)習(xí)上實(shí)用主義、自我滿足問(wèn)題；二是思想上不思進(jìn)取、心浮氣躁的問(wèn)題；三是工作上不求精細(xì)、托位應(yīng)付的問(wèn)題；四是生活上盲目攀比、不顧小節(jié)的問(wèn)題；五是大局觀念上目無(wú)組織、自以為是的問(wèn)題；六是紀(jì)律約束上自我松懈、為政不廉的問(wèn)題。解決這六個(gè)方面的問(wèn)題，需要采取切實(shí)可行的措施。一是要學(xué)習(xí)提高。作風(fēng)建設(shè)，學(xué)習(xí)當(dāng)先，要通過(guò)集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)，提高政治理論素質(zhì)，自覺(jué)改造主觀世界。學(xué)習(xí)要有主題，要有形式，要有效果，6月底前每個(gè)干部都要以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，做合格人勞干部”為主題完成一篇心得體會(huì)文章，并組織交流；二是要自查自糾。每個(gè)干部都要以“公道正派”為主題，圍繞六個(gè)方面的問(wèn)題，深刻剖析自己，自查自糾存在的問(wèn)題，9月底前形成自查自糾材料；三是要監(jiān)督檢查。局紀(jì)檢組要對(duì)局機(jī)關(guān)局屬各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接設(shè)立意見(jiàn)箱，廣泛收集意見(jiàn)，同時(shí)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、走訪座談、民主評(píng)議、搜集信訪情況等形式廣泛征求意見(jiàn)、準(zhǔn)確鑒別意見(jiàn)，通過(guò)適當(dāng)形式反饋意見(jiàn)并督促整改；四是結(jié)果運(yùn)用。將群眾反映和社會(huì)反響作為干部工作質(zhì)量評(píng)價(jià)重要指標(biāo)，凡因主觀因素造成群眾上訪多、意見(jiàn)大的單位和干部，年度不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。對(duì)于干部群眾反映比較多而認(rèn)識(shí)不足整改不力的單位和干部，將采取調(diào)離單位、調(diào)整崗位、警示訓(xùn)誡、紀(jì)律處分等形式予以處理。年度將開(kāi)展“先進(jìn)工作者”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選20名先進(jìn)工作者（其中縣直12名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)8名）、10個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位（其中縣直4個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)），進(jìn)行表彰。并希望全體干部要成為人勞工作的行家里手，同時(shí)，對(duì)全年重點(diǎn)工作作了安排部署。