日前，旬陽縣出臺退居二線干部管理工作新規(guī)，讓其充分發(fā)揮豐富的工作經(jīng)驗和較強的實踐能力，戰(zhàn)好最后一班崗，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展放光發(fā)熱。
近年來，隨著干部人事制度改革的深化，旬陽一大批科級領(lǐng)導干部適應改革需要，從領(lǐng)導崗位轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導職務(wù)，為消除把二線干部視為退休干部的錯誤觀念，切實糾正二線干部管理上不聞不問，瞻前顧后等不良傾向，該縣出臺新規(guī)定，要求對二線干部政治上關(guān)心，工作上安排，生活上照顧，管理上嚴格，把二線干部管理工作提高到一個新水平。
縣上定期組織二線干部過好組織生活，單位經(jīng)常組織其參加各項活動，盡可能保證參加各類會議，局黨組會、局（部）務(wù)會一般邀請列席。充分考慮他們的優(yōu)勢和特長，妥善安排具體工作，對部分工作任務(wù)重，領(lǐng)導職數(shù)少的單位安排協(xié)助班子成員分管某一方面工作或到本單位設(shè)立的非常設(shè)機構(gòu)和議事機構(gòu)擔任副職或領(lǐng)導小組成員。對于具有企業(yè)管理、項目建設(shè)特長的二線干部，安排到重點項目或企業(yè)，負責督促、指導、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)退居二線干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和本人實際，有的安排分管一定的工作，有的回村兼職、包村或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。組織部門對二線干部工作實績定期進行考核，對于貢獻突出的二線干部，實行專項獎勵，全面調(diào)動其工作積極性。