近日，為貫徹落實人事部《關于加強機關事業(yè)工作人員工資管理防范虛報冒領工資問題的通知》文件精神，及省、市關于工資管理的一系列制度要求，旬陽縣人勞局迅速在全縣范圍內組織開展專項檢查工作，要求從現(xiàn)在開始至7月份各單位認真開展自查自糾,切實杜絕各種虛報冒領工資問題。專門下發(fā)文件并提出嚴格要求：一是要求各單位建立銀行工資專戶，加強工資發(fā)放管理。機關事業(yè)單位凡是工資性分配一律從工資專戶支付，資金使用情況列入年度審計項目，工資專戶外的任何工資性支出按違紀處理。二、即時處理各類工資問題。各單位必須嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和工資標準，不得各行其是。實行事業(yè)單位分配制度改革的單位，內部分配方案必須經單位職工代表大會或全體人員大會通過，經主管部門同意并報縣人勞局審批后組織實施。工作人員調離原單位未一并辦理工資轉移手續(xù)的，要及時辦理工資關系轉移手續(xù)；對已達到退休年齡未辦理退休手續(xù)的工作人員，要及時辦理退休手續(xù)；對各類違法、違紀及受處分人員，必須及時辦理工資待遇調整手續(xù)；對已辭職或已死亡人員，要認真進行復核，及時辦理工資核減手續(xù)。三、實行責任追究制度。自查工作結束后，縣人事、財政部門將組織進行抽查，對違反工資政策，不及時辦理工資核減手續(xù)，存在“吃空餉”問題的單位給予嚴肅處理，并追究有關人員責任。