棕溪鎮(zhèn)緊緊抓住農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)村干部的考核管理，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),率先在全鎮(zhèn)20個(gè)村60名干部中進(jìn)行述職測評(píng)。
該鎮(zhèn)成立了村干部述職評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)五個(gè)考核組,從元月4日到10日,抽調(diào)10名干部在全鎮(zhèn)20個(gè)村召開村干部專題述職大會(huì),對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書三職,從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面向村民代表、黨員進(jìn)行面對(duì)面匯報(bào)。由全體村組干部、黨員和村民代表對(duì)述職者一年來的工作進(jìn)行評(píng)議,并對(duì)述職者存在的問題及今后工作提出意見和建議,同時(shí)對(duì)每位述職者進(jìn)行民主測評(píng)。測評(píng)按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)格次進(jìn)行,測評(píng)結(jié)果作為村干部年終考核依據(jù)。對(duì)考核格次為優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不稱職的鎮(zhèn)黨委組織人員進(jìn)行談話,限期整改。在這次開展述職活動(dòng)中,棗園村村支書由于長期外出,村級(jí)工作不力,群眾意見大,被測評(píng)為不稱職的，鎮(zhèn)黨委立即派干部進(jìn)行談話誡勉,重新調(diào)整了支書人選,得到了群眾好評(píng)。該鎮(zhèn)把述職測評(píng)作為一項(xiàng)長期的干部管理制度。對(duì)村干部進(jìn)行建檔立卡,進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)干部管理,推進(jìn)民主化管理進(jìn)程。
通過這次村干部述職測評(píng),激發(fā)了村級(jí)干部工作活力,提高了工作熱情,強(qiáng)化了村級(jí)班子建設(shè),增強(qiáng)了干部凝聚力,促進(jìn)了村級(jí)工作開展。
該鎮(zhèn)成立了村干部述職評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)五個(gè)考核組,從元月4日到10日,抽調(diào)10名干部在全鎮(zhèn)20個(gè)村召開村干部專題述職大會(huì),對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書三職,從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面向村民代表、黨員進(jìn)行面對(duì)面匯報(bào)。由全體村組干部、黨員和村民代表對(duì)述職者一年來的工作進(jìn)行評(píng)議,并對(duì)述職者存在的問題及今后工作提出意見和建議,同時(shí)對(duì)每位述職者進(jìn)行民主測評(píng)。測評(píng)按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)格次進(jìn)行,測評(píng)結(jié)果作為村干部年終考核依據(jù)。對(duì)考核格次為優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不稱職的鎮(zhèn)黨委組織人員進(jìn)行談話,限期整改。在這次開展述職活動(dòng)中,棗園村村支書由于長期外出,村級(jí)工作不力,群眾意見大,被測評(píng)為不稱職的，鎮(zhèn)黨委立即派干部進(jìn)行談話誡勉,重新調(diào)整了支書人選,得到了群眾好評(píng)。該鎮(zhèn)把述職測評(píng)作為一項(xiàng)長期的干部管理制度。對(duì)村干部進(jìn)行建檔立卡,進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)干部管理,推進(jìn)民主化管理進(jìn)程。
通過這次村干部述職測評(píng),激發(fā)了村級(jí)干部工作活力,提高了工作熱情,強(qiáng)化了村級(jí)班子建設(shè),增強(qiáng)了干部凝聚力,促進(jìn)了村級(jí)工作開展。
【責(zé)任編輯：屈孝旭】
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