為了進一步加快我縣工業(yè)化進程，全面推進“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略。新春伊始，縣委、縣政府高度重視企業(yè)的發(fā)展，針對企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，及時召開會議，專題研究干部入企幫扶工作，決定在抓好第一批干部入企的同時，繼續(xù)選派100名干部入企開展幫扶。
為了確保本次選派工作順利進行，該縣人勞局在總結(jié)第一批下派干部入企經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，及時出臺了《旬陽縣關(guān)于選派干部入企工作的通知》，重點就干部下派的選拔、待遇以及管理作了進一步明確，通過采取嚴把“三關(guān)”的措施，確保本次下派工作落到實處。一是嚴把“選拔關(guān)”。在選拔過程中，為了將一批懂經(jīng)營、會管理 ，想干事、能干事、干成事的人員充實到企業(yè)中去，他們采取組織推薦與個人自愿報名相結(jié)合的辦法進行 ，對“三無”人員進行嚴格把關(guān)，從而確保選派質(zhì)量。二是嚴把“政策關(guān)”。為了確保選派干部能安心工作，充分發(fā)揮他們的特長，徹底解除后顧之憂，他們及時出臺了五項規(guī)定，確保下派人員放心工作。1、對新選調(diào)干部采“三不變”原則，即原行政關(guān)系不變，職務(wù)職級不變，各種待遇不變。如遇調(diào)整工資等，與原單位職工同等對待；對第一期下派干部繼續(xù)留企業(yè)工作的，領(lǐng)取工資總額70%（工資節(jié)留部分單位留作公用經(jīng)費），其它一切與新派干部相同。2、根據(jù)企業(yè)意愿, 可以在企業(yè)領(lǐng)取補貼、獎金和福利。3、下派人員除參加企業(yè)考核外，還要參加原單位年度考核。下派期間考核為優(yōu)秀的，不與原單位年度考核結(jié)果掛鉤。4、下派期滿后，本人愿繼續(xù)留企業(yè)工作，組織人事部門將積極予以支持。5、凡選調(diào)到企業(yè)工作人員，思想工作表現(xiàn)突出的，可列為科級后備干部。在企業(yè)工作政績突出并符合干部任用條件的，優(yōu)先提拔使用。三是嚴把“管理關(guān)”。為切實做好入企人員管理工作，縣上專門成立入企干部管理辦公室，具體負責(zé)入企人員的管理工作，同時還制定了相關(guān)入企人員管理辦法，切實加強對入企人員的管理力度，從而確保入企工作取得實效。